Цель выполнения работы
-
Регламентировать процедуру оценки степени износа спецодежды и соответствия защитных и эксплуатационных свойств требованиям, необходимым для продления срока использования;
-
Регламентировать процедуру оценки степени износа спецодежды для продления срока использования с учетом определения целесообразности дальнейшего применения;
-
Регламентировать процедуру оценки степени износа спецодежды с учётом рисков и возможностей продления сроков носки СИЗ, в соответствии с требованиями, изложенными в письме Минтруда России от 02.11. 2016 г. № 15-2/ООГ-3886;
-
Регламентировать процедуру оценки степени износа спецодежды в соответствии с требованиями нормативного регулирования в области обеспечения СИЗ (ТР ТС 019/2011, ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ правил по охране труда, и т.д.).
Проведенные работы:
В ходе выполнения работ была разработана Методика оценки степени износа спецодежды и спецобуви, и соответствия их защитных и эксплуатационных свойств требованиям, необходимым для продления срока их использования.
Результаты от разработки и внедрения проекта :
-
Регламентирована процедура оценки степени износа спецодежды и соответствия защитных и эксплуатационных свойств требованиям, необходимым для продления срока использования;
-
Регламентирована процедура оценки степени износа спецодежды для продления срока использования с учетом определения целесообразности дальнейшего применения;
А именно:
-
Регламентирована процедура оценки степени износа спецодежды с учётом рисков и возможностей продления сроков носки СИЗ, в соответствии с требованиями, изложенными в письме Минтруда России от 02.11. 2016 г. № 15-2/ООГ-3886;
-
Регламентирована процедура оценки степени износа спецодежды в соответствии с требованиями нормативного регулирования в области обеспечения СИЗ (ТР ТС 019/2011, ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ правил по охране труда, и т.д.).
Охрана труда
В ходе разработки Методики оценки степени износа спецодежды и спецобуви, и соответствия их защитных и эксплуатационных свойств требованиям, необходимым для продления срока их использования, были рассмотрены и проанализированы следующие документы:
-
локальные нормативные акты и организационно-распорядительные документы, регламентирующие порядок обеспечения работников СИЗ;
-
перечень профессий и должностей работников организации, которым выдаются бесплатно СИЗ (приложение к действующему в организации коллективному договору); приказы, распоряжения, положения, СТП или инструкции, устанавливающие Порядок выдачи и использования работниками организации СИЗ;
-
распределение должностных обязанностей, связанных с обеспечением работников СИЗ, между структурными подразделениями, руководителями и специалистами организации (в соответствии с исполняемыми ими функциональными обязанностями) с закреплением их в соответствующих должностных инструкциях;
-
расчет потребности СИЗ в целом по организации и ее структурным подразделениям, произведенный в соответствии с Типовыми нормами и Нормами выдачи СИЗ, с учетом специфики производственной деятельности.
Записаться на консультацию
Режим работы:
Понедельник—пятница — с 08:00 до 18:00
Суббота и воскресенье — выходные
Россия, 123610, Москва, Центр Международной Торговли,
Краснопресненская наб., 12, подъезд 6, этаж 4, офис 420